5月10~11日，京京钙业执行层领导和部分中层管理人员齐聚一堂，开展了为期两天的战略工作坊培训。这不仅是一场关于战略与目标的深度对话，更是一场凝聚人心、共识共创的思想盛宴。

本次工作坊，基于前期对公司内部深度访谈的成果展开，聚焦两个核心议题：

共创与共识京京钙业战略地图及实施核心策略

1、凝聚团队，共识公司愿景与使命

2、明方向·强共识｜一场有温度的战略起步

活动伊始，工作坊以轻松的破冰活动开场，让彼此在交流中拉近距离，也为接下来的深度探讨奠定了良好氛围。主持人围绕本次培训的目标进行了开场说明，明确这场战略共创的意义：不仅是制定方向，更是在组织内部激发统一愿景与使命的力量。

角色互换·深度共情｜社会剧场开启多维视角

通过“社会剧场”的互动环节，团队成员站在客户、组织内部、供应商等不同角色的视角审视公司当前的发展状态与方向。大家深刻感受到不同利益相关方的诉求差异，也由此拓展了战略思维的边界。通过沉浸式角色扮演，现场氛围热烈而深刻。

展未来·共梦想｜一场关于信念的凝聚

在“公司未来愿景”环节，大家描绘出心中理想中的京京钙业图景：技术领先、品牌响亮、组织高效、人才奋进。每一位成员也真诚分享了自己职业道路中的高峰与低谷，现场既有感动，也有思索。

在这份愿景与情感的共鸣中，大家纷纷表达了对公司发展方向的信任与期待。新征程上，团队将以执行总经理吴总提出的目标为行动纲领，主动担当、积极作为，以百分百的配合与支持，与吴总携手并肩，共同攻克挑战、开拓事业新篇章。

聚焦核心·共谋推进｜目标拆解落实到人

在分组讨论中，围绕公司五大核心产品线：

氧化钙

氢氧化钙

重钙

腻子粉

纳米钙

各小组就目标设定、所需支持、资源匹配等方面进行了深入讨论，并就关键任务进行了拆解与责任人分配，确保未来工作有据可循、有章可行。

领导视察·持续赋能｜高层参与助推动力

值得一提的是，公司总经理张总亲临现场视察，对团队的积极投入与深度讨论表示高度肯定。同时也鼓励大家将思维成果转化为实质行动，不断打磨组织执行力。

建言献策·激励创新｜机制激发组织活力

本次培训还特别设置了“改进建议征集”环节。对于提出经评估确认具备实际效益或有助于流程优化的建议，公司将根据贡献程度给予相应奖励，进一步激发全员的主动性与创造力。

分享心得·共成长｜培训虽落幕，行动正开始

在总结环节，各组成员纷纷分享了这两天的培训心得。有人感慨战略不再遥远，它就是身边可行动的选择;有人体会到愿景的力量，让团队奔跑在同一方向。更多的人则在这次共创中，找到了“我与公司”共同成长的连接点。

未来可期，脚步更实。

本次战略培训虽已圆满结束，但京京钙业的战略征途才刚刚启程。

愿我们以共同的信念为舵，以实干的步伐为桨，

携手驶向更加明朗、高效、卓越的明天!